Kryteria oceny nauczycieli akademickich

1. Pracownik dydaktyczny, zatrudniony na czas nieokreślony, oceniany jest co cztery lata. Podstawę oceny stanowią:

opublikowanie w ciągu 4 lat materiałów dydaktycznych (np. skryptu, zestawu ćwiczeń w różnych jednostkach chorobowych, testów itp.) lub podręcznika lub rozdziału w monografii a także opublikowanie przynajmniej jednego artykułu naukowego rocznie,
aktywny - czynny udział przynajmniej w jednej konferencji naukowej rocznie,

Na stanowisko profesora nadzwyczajnego może zostać zatrudniona osoba, która:
- posiada znaczny dorobek naukowy w dziedzinie, w której będzie prowadziła dydaktykę i badania naukowe,
- w okresie od uzyskania stopnia naukowego doktora habilitowanego powiększyła dorobek naukowy,
- ma osiągnięcia w kształceniu młodych kadr naukowych lub w zakresie organizowania nauki.
Profesor nadzwyczajny oceniany jest po raz pierwszy w czwartym roku zatrudnienia

Pracownicy dydaktyczni zatrudnieni w Uczelni w pełnym wymiarze czasu pracy oceniani są co cztery lata.
Podstawę oceny stanowią:

autorstwo podręczników, skryptów akademickich i innych pomocy dydaktycznych,
podnoszenie kwalifikacji zawodowych przydatnych w pracy dydaktycznej,
działalność popularyzatorska,
poziom prowadzonych zajęć dydaktycznych (opinia studentów),
publikacje naukowe i ranga wydawnictw lub czasopism, w których się ukazały,
uczestnictwo w prestiżowych konferencjach naukowych i jego charakter,
aktywność w pozyskiwaniu środków na badania ze źródeł zewnętrznych,
nagrody i wyróżnienia instytucji i towarzystw naukowych i sportowych,
funkcje pełnione w krajowych i międzynarodowych organizacjach i towarzystwach naukowych oraz w AWF,
udział i pełnione funkcje w krajowych i międzynarodowych organizacjach i stowarzyszeniach kultury fizycznej,
udział w kolegiach redakcyjnych czasopism naukowych i jego charakter.

Druki formularzy oceny asystentów, adiunktów i profesorów FORMAT WORD

adiu2006.doc	[Formularz oceny asystentów, adiunktów]	89 kB
prof2006.doc	[Formularz oceny profesorów]	91 kB